A licença parental igual é crucial para promover a igualdade de género. Se a paternidade envolve mãe e pai, então a licença parental não deveria ser tanto para a mãe quanto para o pai? Seguindo o nome, pensaríamos na licença parental como a licença maternidade juntamente com a licença paternidade! Mas, nesta era de igualdade de género, a paternidade é igual à maternidade? Vamos descobrir a realidade.
O que é licença parental?
Licença parentalque também pode ser conhecida como licença maternidade ou paternidade, é uma forma de licença concedida aos empregados quando se tornam pais por nascimento ou adoção de filho menor de 16 anos. .
O propósito de políticas de licença parental na Austrália é permitir que os pais estabeleçam vínculos com seus filhos recém-nascidos ou adotados. Estas políticas abrangem tanto a licença de maternidade como a licença de paternidade, embora os termos e condições específicos possam variar.
É tributável?
A licença parental pode incluir: licença parental não remunerada ao abrigo do Lei do Trabalho Justo (Lei FW), pagamento de licença parental financiado pelo governo ou licença parental remunerada financiada pelo empregador.
Os pagamentos de licença parental na Austrália são geralmente considerados como rendimentos tributáveis, sujeito às mesmas regulamentações de imposto de renda que os salários ou salários regulares. Aos olhos do governo australiano, ambos Pagamento de licença parental (PLP) e Pagamento de pai e parceiro (DaPP) são considerados rendimentos tributáveis. Consequentemente, estes pagamentos são tidos em conta no teste de rendimento para outros benefícios governamentais, incluindo os rendimentos de ambos os parceiros provenientes do (PLP) e do (DaPP).
Quem pode usufruir da licença parental?
A licença parental está geralmente disponível para funcionários elegíveis que trabalharam para o mesmo empregador durante pelo menos 12 meses e sofreram uma mudança significativa na sua emprego, como se tornar pai. A elegibilidade e os termos de licença variam de acordo com os contratos de trabalho. Tanto as mães como os pais, incluindo casais do mesmo sexo, podem beneficiar da licença parental. As condições e os direitos variam de acordo com o sistema ao qual você se referirá, seja ele o Lei do Trabalho Justo ou seus acordos de emprego. Por exemplo, o Esquema de licença parental remunerada por Link central tem seus próprios padrões de elegibilidade e critérios de apoio financeiro, incluindo pré-requisitos de trabalho e renda.
Pais cuidando de seu bebê.
Fonte: Pexels.
Licença parental compartilhada: maternidade versus paternidade Licença parental centerlink, fairwork
Os dois sistemas trabalham juntos para apoiar os pais na Austrália. O Trabalho Justo A lei garante proteção ao emprego e acesso a licença parental não remunerada. Enquanto o Esquema de licença parental remuneradagerido pelo Centrelink, fornece assistência financeirae durante este período. É importante que os pais revejam os critérios e directrizes de elegibilidade específicos de ambos os regimes para maximizar o seu apoio durante o período de licença parental.
Qual é a diferença entre o pagamento da licença parental maternidade e paternidade?
- Pagamento de licença maternidade: As mães biológicas ou as mães adotivas normalmente gozam desta licença, que proporciona até 20 semanas de licença remunerada ao salário mínimo nacional. Parceiros ou cônjuges também podem receber o pagamento da licença-maternidade, mas geralmente não ao mesmo tempo que a mãe biológica.
- Pagamento de licença paternidade: Projetado para parceiros ou cônjuges, incluindo parceiros do mesmo sexo, de mães biológicas ou mães adotivas. O Pagamento de Licença Paternidade oferece até 2 semanas de licença remunerada ao salário mínimo nacional. O objetivo era ajudar os parceiros a se relacionarem com o novo filho e ajudar na criação precoce dos filhos.
Licença de paternidade geralmente não é igual à licença maternidade em termos de duração e elegibilidade. Embora ambas as formas de licença visem apoiar os pais, a duração e os critérios de elegibilidade diferem, tornando a licença de paternidade geralmente mais curta do que a licença de maternidade.
Licença parental remunerada para filho nascido ou adotado a partir de 1º de julho de 2023
Fonte: Serviços Austrália.
Orçamento de licença parental 2023
Para reforçar o apoio aos novos pais e promover a igualdade de género, o Governo australiano está a alocar 531,6 milhões de dólares ao longo de quatro anos, com início em 2022–23, para fortalecer e expandir o regime de licença parental remunerada (PPL). Esta iniciativa visa estender a duração máxima do PPL para famílias para 26 semanas até julho de 2026. Isto beneficiará mais de 180.000 famílias a cada ano.
seguindo em frente
Para reforçar a igualdade de licença parental e promover a igualdade de género em Austrália e em todo o mundo, múltiplas ações podem ser tomadas. Estes incluem o aumento ajuda financeira para ambos os pais, garantindo acessibilidade. Assim como sensibilização sobre os benefícios da licença parental para os pais. Por outro lado, é essencial abordar as barreiras culturais e incentivar a partilha equitativa das responsabilidades parentais.
Além disso, precisamos do apoio dos empregadores no fornecimento de deixar opções, legislando oportunidades iguais de licença e promovendo acordos de trabalho flexíveis. Além disso, oferecendo assistência adicional para pais solteirose promover a colaboração entre governo, empregadores e organizações não governamentais. Todas estas medidas contribuirão para uma maior igualdade de género na força de trabalho e na sociedade em geral.
Um adulto e a mão de um bebê.
Fonte: Pexels.
por que é essencial que nos concentremos na licença parental maternidade versus paternidade?
Dar prioridade à licença parental de maternidade e paternidade é crucial para promover igualdade de gênero e redistribuir as responsabilidades parentais de forma mais equitativa. Historicamente, as mães assumiram predominantemente a licença maternidade, perpetuando o tradicional papéis de gênero e impedindo progressão na carreira feminina. Oferecer licença de paternidade motiva os pais a envolverem-se mais na parentalidade, a ajudarem os seus parceiros e a desafiarem estas normas de género. Além disso, facilita o regresso mais tranquilo das mães ao trabalho, impulsionando a sua carreiras. Em essência, abordar tanto a licença de maternidade como a licença de paternidade é vital para estabelecer uma sociedade mais equilibrada e inclusiva.
alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas e como eles se relacionam com a igualdade de licença parental
A licença parental igualitária está ligada a vários Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Aqui estão algumas das principais ligações:
- Igualdade de Gênero (ODS5): As políticas de licença parental visam reduzir a discriminação baseada no género e promover a igualdade de género. As políticas de licença parental desafiam os papéis tradicionais de género, capacitando as mulheres no mercado de trabalho e promovendo o envolvimento dos homens no cuidado das crianças.
- Trabalho Digno e Crescimento Económico (ODS8): Proporcionando segurança no emprego aos pais, prevenindo a discriminação e apoiando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isto, por sua vez, pode levar ao crescimento económico, aumentando a participação feminina na força de trabalho e reduzindo as disparidades salariais entre homens e mulheres.
- Desigualdades reduzidas (ODS10): Ao oferecer licença parental a todos os pais, ajuda a reduzir as desigualdades associadas à parentalidade. Conseqüentemente, promove a inclusão na força de trabalho.
- Boa saúde e bem-estar (ODS3): A licença parental contribui para o bem-estar ao permitir melhores cuidados durante a primeira infância. Além disso, pode reduzir o estresse e permitir que os pais se relacionem com os filhos.
- Educação de Qualidade (ODS4): A licença parental pode ter um impacto positivo nos resultados educativos das crianças, garantindo que recebem cuidados e apoio adequados durante os seus anos de formação.
Uma estrutura próspera
A THRIVE investe interesse em questões fundamentais para a integridade da nossa sociedade. Além da sustentabilidade, isto também significa examinar questões relacionadas com igualdade de gênero e papéis tradicionais. Salvaguarda bem-estar humano em todos os domínios é fundamental para a missão da THRIVE.
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